El Gobierno nacional oficializó este lunes el marco regulatorio para un nuevo esquema de compensación por despido, a través de fondos voluntarios que podrán ser creados por empresas y trabajadores. La medida fue publicada por la Comisión Nacional de Valores (CNV) en la Resolución General 1071/2025, bajo la figura de “Productos de Inversión Colectiva de Cese Laboral”.
Este nuevo mecanismo, aprobado por el artículo 96 de la Ley Bases 27.742, establece la posibilidad de que cada convenio colectivo acuerde su propio sistema de cese laboral, en reemplazo de las indemnizaciones tradicionales, como la prevista en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, explicó que tanto la adhesión por parte de empresas como de trabajadores es completamente voluntaria. “Esa condición es clave para garantizar que el sistema beneficie a ambas partes”, sostuvo.
El régimen contempla dos modalidades principales: Fondos Comunes de Inversión (FCI) y Fideicomisos Financieros (FF) orientados exclusivamente a cubrir compensaciones por desvinculación laboral. Ambos instrumentos serán inembargables y sus activos estarán exclusivamente destinados a cubrir los pagos pactados en las convenciones colectivas.
Los FCI de Cese Laboral deberán tener reglas propias adaptadas a este régimen especial y no podrán invertir en activos emitidos por los empleadores involucrados. Además, se limitará la concentración de inversiones por industria a un 30% del patrimonio neto. En caso de concretarse un despido, se activará el traspaso de las cuotapartes al trabajador, quien podrá disponer libremente de ellas.
Por su parte, los Fideicomisos Financieros estarán exentos de presentar prospectos ante la CNV, pero deberán publicar la documentación en la Autopista de la Información Financiera. También se establece la posibilidad de que nuevos empleadores se sumen durante su vigencia.
Ambos esquemas deben garantizar la transparencia de sus inversiones, la independencia de los asesores financieros respecto de sindicatos y la información periódica a los trabajadores sobre sus tenencias.
La CNV, como autoridad de control, supervisará el cumplimiento del régimen y la adecuada gestión de los fondos. La normativa completa ya rige y forma parte de las modificaciones estructurales impulsadas por el Gobierno en materia laboral.
