El fallo de la dra Marta Legarreta, dispuso medidas de protecci\u00f3n para una trabajadora municipal que, denunci\u00f3 persecuci\u00f3n, discriminaci\u00f3n y violencia institucional contra la jefa del \u00e1rea de Mujer, G\u00e9nero, Diversidad y Derechos\u00a0. <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan consta en la presentaci\u00f3n judicial, la trabajadora ingres\u00f3 al municipio a trav\u00e9s del cupo laboral trans, una pol\u00edtica p\u00fablica destinada a garantizar la inclusi\u00f3n de personas trans en el empleo estatal.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, denunci\u00f3 que desde el inicio de la actual gesti\u00f3n, en diciembre pasado, fue v\u00edctima de hostigamiento sistem\u00e1tico, maltrato y discriminaci\u00f3n por su identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Entre los hechos se\u00f1alados, se incluyen el uso reiterado de pronombres masculinos, situaciones de humillaci\u00f3n y exposici\u00f3n dentro del \u00e1mbito laboral, adem\u00e1s de un cambio de funciones que agrav\u00f3 el conflicto.<\/p>\n\n\n\n
Cambio de tareas y situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo a la denuncia, la trabajadora fue apartada de sus tareas administrativas y trasladada a funciones de limpieza en la terminal de \u00f3mnibus, en horarios nocturnos y de madrugada.<\/p>\n\n\n\n
Para la abogada patrocinante, esta situaci\u00f3n configura un caso de violencia estructural con m\u00faltiples agravantes, entre ellos violencia de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n por identidad y una condici\u00f3n de vulnerabilidad socioecon\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n
El expediente tambi\u00e9n se\u00f1ala que el contexto de hostigamiento impact\u00f3 en la salud mental de la v\u00edctima, quien debi\u00f3 iniciar tratamiento psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n
Medidas judiciales y advertencias<\/p>\n\n\n\n
En su fallo, la jueza orden\u00f3 el cese inmediato de las conductas denunciadas y advirti\u00f3 que podr\u00edan aplicarse sanciones m\u00e1s severas en caso de incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, dispuso la intervenci\u00f3n del Cuerpo de Psicolog\u00eda Forense, que deber\u00e1 evaluar el estado ps\u00edquico actual de la trabajadora en relaci\u00f3n a los hechos denunciados.<\/p>\n\n\n\n
La cuesti\u00f3n laboral seguir\u00e1 en otro fuero<\/p>\n\n\n\n
No obstante, la magistrada se declar\u00f3 incompetente para resolver el fondo del conflicto laboral, es decir, la posible reincorporaci\u00f3n de la trabajadora a sus funciones originales, por lo que esa cuesti\u00f3n deber\u00e1 continuar en el fuero contencioso administrativo.<\/p>\n\n\n\n
Un caso que trasciende lo laboral<\/p>\n\n\n\n
El caso expone una situaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de un conflicto interno, ya que pone en debate el rol del Estado en la garant\u00eda de derechos y la no discriminaci\u00f3n, especialmente en \u00e1reas vinculadas a g\u00e9nero y diversidad.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, el fallo remarca la necesidad de asegurar condiciones de igualdad, respeto y protecci\u00f3n para colectivos hist\u00f3ricamente vulnerados, como el de las personas trans.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: El Litoral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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